理论与模型

时间管理

时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用，从而实现个人或组织的既定目标的过程。

A、重要且紧急

B、重要不紧急

C、紧急不重要

D、不重要不紧急

优先顺序=重要性*紧迫性

代表	详细
S	代表具体(Specific)	指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
M	代表可度量(Measurable)	指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
A	代表可实现(Attainable)	指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
R	代表相关性(Relevant)	指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；
T	代表有时限(Time-bound)	注重完成绩效指标的特定期限。